台灣女董事協會理事長蔡玉玲致詞表示，台灣九百多家上市公司當中，112家有女董總，去年疫情衝擊當中，六成女性治理的上市公司EPS優於產業，面對不確定未來，籌資不是女性領導者的重要選項，「顯示女董事加入，有助企業財務穩健。」蔡理事長大力推薦女董事資料庫 (wob.tw Databank)及女董學院人才培育，盼逐步成爲上市櫃公司及大型MNCs重要的女董事橋樑，形塑被世界看到的台灣女力。
安永所長傅文芳分享道，「非常期待安永執業會計師涂嘉玲會做2021年《女性治理白皮書》的發表，也很榮幸今年安永可以一同撰寫非常具有意義的報告。安永長期認可女性領導者可為企業帶來的力量，也非常投入彰顯女性領導者的特質，所內主要業務之合夥人及領導者，過半都為女性。因此，對於女性治理的專業及溫柔力都充分的展現，期許能和WOB一同見證這個新時代。」
經濟部次長曾文生指出，政府非常重視性別平等，目前國營事業理監事女性比例高達三分之一，台灣女性崛起是趨勢且進入快速成長階段，經濟部在部長王美花的帶領下，更積極鼓勵女性企業家與國際接軌。
金管會副主委蕭翠玲引用歐洲央行首位女總裁Christine Lagarde的話—「當年『雷曼兄弟』若是『雷曼姐妹』，世界局勢可能就不一樣了」，藉此肯定女性治理能力，並強調金管會在審視上市櫃公司年度治理報告時，女性董事超過三分之一就能加分。
台北市副市長黃珊珊致詞表示，根據萬事達卡公司所做的調查，台灣女性創業佔比36.8％，全球排名第12名，亞太區名列第4，台北市產業發展局每年獎勵創業當中女性佔24％，尤其施政亮點「傑出女性創業獎」透過政策讓女性在台北市享受平權，更可與WOB人才庫相輔相成。
應邀出席的男性貴賓大聯大投資控股股份有限公司董事長黃偉祥，以創業董事長角度觀察董事長組成從創業者、家族式，演變到專業式董事會，台灣還在過渡期需要努力，以台灣大聯大為例，今年第一次有女性獨董加入，證明女性出頭天的時代真的來臨了。
女董協會會員、凱度集團亞洲區執行長郭雅芳觀察白皮書幾個亮點，包括：女性領導人在疫情危機下表現傲視產業，精準預估時勢變化，展現優異的穩健治理；後疫情時代，女性領導人更重人才培養，提昇公司應變力及敏捷性，深度佈局；女性領導人持續加重投入ESG新顯學，落實環境共好承擔，社會關懷永續，透明治理資訊；以及台灣女性治理的驚豔實力與成長空間，企業若能增加女性領導人比例，社會共好也更好！她總結一句話—現在不做，未來不來。
女董事協會也接軌國際，分別邀請加拿大駐台辦事處代表Jordan Reeves和紐西蘭商工辦事處代理代表Stephanie Lee，該國女性領導趨勢。加紐兩國在政府政策推動下，帶動民間企業女性領導力大幅成長，以此經驗和台灣交流分享。
發佈會第二階段首先登場的是「女性治理大時代，ESG永續新顯學成關鍵」座談，主持人郭雅芳執行長問及從事CSR的初心，遠東SOGO董事長黃晴雯大方分享百貨金雞母如何變成CSR模範生的心路歷程。從接任SOGO起就以CSR為職志，黃晴雯坦承初期真的很孤獨，因為社會責任與營業獲利是兩條平行線，「看不到何時能交叉?」
但就在關鍵的食安滅頂事件後，SOGO從2015年開展CSR元年，擬定第一份供應商企業責任條款至今簽署率100％、早於環保署兩年禁用美耐皿、第一家ISO45001職安衛管理系統驗證的百貨公司……，CSR已深入成為每位員工與供應商的DNA。
因應疫情，遠東SOGO積極推動數位ESG，是國內首家發行電子禮券的百貨公司，2020年省下紙張可堆出 91座SOGO忠孝館，而六年來透過發行電子禮券，共省下約兩座玉山高用紙量。
黃晴雯引用GOOGLE調查指出，近七成消費者認為，品牌信任感比品牌知名度更加重要。她並以三句話總結推動ESG的三個階段—「路走對了，就不怕遠！」、「做社會最好的企業，做對社會最好的企業」、「良善，是唯一不會失敗的投資」，強調善的初心堅持下去，大眾必能看到企業的用心。
第二場座談「多元共融人才庫，加速女性領導培養與傳承」，WOB青年育成委員副主委夏瑄澧指出，「無意識偏見」普遍存在於職場，當男性主管問「為什麼要找女性董事」，這句話本身就是偏見。女董學院院長、前台灣萊雅總裁陳敏慧進一步提及，外商公司對女性也有「無意識偏見」，尤其認為女性較情緒化、策略面較差、注重家庭、缺乏競爭性。
如何扭轉刻板印象？兩位領導人建議「女性要覺醒」，找到志同道合的朋友互相砥礪，今年邁入第二屆的女董學院，正是這麼一個人際網絡交流學習的共好平台，鼓勵優秀年輕女性一起加入。
今日發佈會圓滿成功，女董事協會期盼台灣女力大爆發，落實WOB宗旨—Empowering Women For a Better World，培育、串聯更多新時代女性領導人，將經驗與典範傳承，發揮永續影響力。