【台北訊】被富比士雜誌譽為「最懂培育行銷界CEO的企業」──全球最大的日用品企業之一P&G寶僑家品，成立迄今超過183年歷史，創造橫跨10大消費品類家喻戶曉的品牌。P&G在台灣一年一度的校園招募12月1日起熱烈展開，邀請有志挑戰消費品產業的社會新鮮人，創造獨一無二的職涯。
億級生意實現夢想舞台 超優福利做職涯後盾
P&G寶僑家品校園招募廣邀畢業三年內、不限科系的菁英好手，開出品牌管理、銷售、產品供應鏈、財務、人力資源五大部門的職缺，讓新鮮人選擇最能大展身手實現夢想的舞台。校園招募即日起開放申請至12月27日截止，招募期間將舉辦三場線上直播說明會，讓有志挑戰消費品產業的社會新鮮人更了解如何通過線上測驗、履歷篩選與面試等層層考驗，加入P&G寶僑家品參與實戰並掌管「億級」生意，肩負比大部份其他企業的入門崗位更大的責任挑戰自我。
P&G寶僑家品執行董事暨副總裁林劍洪表示：「作為有183年歷史的全球企業，P&G寶僑家品維持企業成功的秘訣卻恰恰來自Z世代與Y世代甚至是X世代的融合激盪，使其競爭力與企業活力歷久不衰。在台灣，我們的多數員工年齡位於25-35歲，更有約90％員工皆是以實習生或新鮮人身分在此開啟職涯，透過企業豐富的資源與機會，每個人在P&G寶僑家品都能成為全方位的領導者，都有成功的機會。」
新鮮人除了優渥的薪資及獎金，也能享有包括員工認股計畫、員購優惠、健康檢查、娛樂津貼、旅遊補助等多元福利政策。在年輕人最重視的工作與生活平衡方面，今年P&G寶僑家品因應後疫情時代的來臨，推出更富彈性的工作型態；將在家工作制度從原本的每周一天，上調為每月至多50%的時間可在家工作，讓個人依照自身和部門協作狀況與需求，彈性調配最適合自己的工作時間，更補助萬元以上津貼供員工添購在家工作所需之硬體設備與補貼電話費用。
培訓與發展放眼國際 ｢向善向上」根植企業文化
針對人才的學習與發展，P&G寶僑家品透過企業在全球長期累積的經驗，發展出高度系統化與量身打造的培訓課程，依照不同職能的需求，提供同仁豐富全面的學習管道。搭配每2至3年就轉換新崗位的輪調機制，讓每位員工有機會接觸到生意的不同面向，甚至派駐海外其他市場，擁有國際舞台。奉行「由內晉升人才」的準則，P&G寶僑家品包括全球歷任的CEO以及90%的管理職，都是來自於校園徵才，並經歷內部長期培養而來。
P&G寶僑家品也致力從社區正面影響力、平等與包容、環境永續等三個維度成為「向善向上的力量」，透過品牌影響力、企業文化與營運、與所在區域的合作和激勵員工實際參與，共同實踐企業公民責任。包括發布2030年全球環境永續目標並預計於2030年前達到碳中和、25年前起即與台灣與國民健康署推動家喻戶曉的「六分鐘護一生」婦癌篩檢宣導、到今年台灣同志大遊行號召百位以上員工和親友一起走上街頭，都是P&G寶僑家品致力成為「向善向上的力量」的實踐方式之一。
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