海外主管職 東南亞加速新熱門 中國機會多但已煞車

 
104:逾4.2萬人有意前進海外,青壯年偏好東南亞,喜好排序升到第2 

  海外人才供需吹南風!根據104徵才資料庫,海外管理職仍以中國最多,但2019年前4月平均工作數已降至4,895個,六年來首度跌破五千大關,比五年前減少9%。同一期間,東南亞則大幅增長87%近日中美貿易戰已造成全球股匯市腥風血雨,是否牽動產業及人才佈局?104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察,目前影響「心理層面大於實際衝擊」,經管/製程/財務三大類高階核心幕僚的重要性增強,但企業不會即刻新增職缺,主要原因:
1.        台廠消費電子業需評估中國以外的產地,例如東南亞是否已形成上中下游供應鏈,評估及若有遷廠需時至少半年到一年。
2.        中美相互提高關稅,增加台廠在大陸的生產成本,對獲利形成負面壓力。
3.        中國產品出口美國僅占中國外銷的一部分,轉單效益及發酵時程端視中美談判進度。
【海外主管需求】中國機會多、東南亞彈跳高
日前,104《人才斷層》報告曾揭露,年資9年的工作者平均只升遷2次,其中1/3不曾升遷。當台灣產業面臨天花板,加上企業組織扁平化,薪資不漲,以及萬年科員、萬年科長愈來愈多,前進海外當主管,是跳板?還是跳水?104分析最近5年海外主管職缺供需和薪酬變化,供職人前進海外參考。20191~4月平均每月7,787個海外管理職缺,占全體海外工作的34%,另66%為海外非主管職缺。中國4,895個、占65%最高,東南亞地區2,391個、占32%,兩者合計高達97%
和五年前相比,全體海外管理職成長13%、東南亞管理職成長87%,但中國管理職成長放緩、甚至減少,2019年前4月平均4,895個,六年同期首度低於五千大關,五年減幅達9%104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說,中國管理職下滑,受「紅色供應鏈」崛起的實質替代、台商用人在地化/全球化、少數台商陸續回流台灣、以及佈局東南亞等多重影響,主要產業:一般服務業、電子資訊/軟體/半導體相關業皆呈現負成長。
【海外主管需求】電子及製造業大量持穩、住宿餐飲及文教類異軍突起
          不論地區,但交叉海外主管職的產業和職缺,三大產業:一般製造業、電子資訊/軟體/半導體相關業、批發/零售/傳直銷業。三大職類:生產品管類、客服/門市/業務/貿易、經營/人資。異軍突起的是住宿餐飲旅以及文教學術類。批發零售等服務業,因用人在地化,需求下降。
【海外職人供給】意向洗牌青壯年偏好東南亞,排序升到第2
根據104人才資料庫,20191~4月有求職行為的57萬名求職會員,其中4.2萬人想到海外工作,比例7.4%,和5年前相當,地區排序為:中國、東南亞、美加地區。年紀愈大的求職者海外求職的意願愈高,且男性較女性高,學歷愈高、意願愈高。
5年前相比,海外工作意向仍以中國穩居第一,但偏好百分比已略降到74%;反觀東南亞增幅增加6.5個百分點,以25%的偏好度,排名竄升到第二、超越美加。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析,全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地,帶動電子資訊軟體、半導體相關業、住宿餐飲服務等產業的發展;40歲以上的資深求職者,偏好中國,25~39歲青壯年求職者,偏好東南亞。 
104提醒】海外薪酬仍需考慮物價 
104觀察20142019年有海外工作經歷之求職者資料發現,曾在海外當主管的求職會員,近期薪資至少比在台灣當主管高出新台幣3.2萬~8.1萬不等,幅度66%164%之間。104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分析台灣主管職平均月薪偏低主因:無海外薪酬加給換算的月薪、整體市場長年薪資偏低、一般服務如店長等,數量多,且較無進入門檻。 
海外地區因物價指數不同,薪水以已開發國家:美加、歐洲、東北亞地區薪資較高,而近年來中國的生活水平提高、物價指數上升,薪資隨之調漲,主管薪酬仍略高於物價指數較低的東南亞地區。談薪時,別忘考量當地物價、匯率、稅制,並提出合理的返台機票、伙食津貼、住宿津貼等補助。
104提醒】海外工作基本配備:語言力、移動力、生活智商 
海外主管薪資具有想像空間,且市場大,有助提升國際視野,但104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄提醒,海外工作必須承受高度壓力,尤其主管責任更重,專業技能必須超越凡人,語言力、移動力、以及生活智商已是海外主管的基本配備。