超過75%得獎企業將多元招聘列為公司的DEI政策
台北訊---Womany女人迷11年來持續透過影響力推動性別平等與多元共融文化精神，於今年首次舉辦台灣第一屆《DEI多元共融願景獎》，評選出28間落實DEI政策的企業典範。得獎名單除了有科技大廠戴爾、惠普、滙豐商業銀行、寶僑家品等跨國企業外，亦有許多優秀的台灣本土企業如研華科技、桂冠、Pinkoi、MoMo富邦媒體集團等，Womany女人迷創辦人暨執行長張瑋軒指出：「女人迷作為社會企業，我們以全台最大女力社群為基礎，很榮幸能在今年攜手企業，共創多元共融生態圈，為更多人創造友好的職場環境。」張瑋軒表示這場台灣首屆多元共融企業評選是推進DEI行動的起手式，期待號召更多人一同加入多元共融的行列。
此次評選邀請到LinkedIn及勤業眾信會計事務所一同響應，更有創業者共創平台基金會董事長顏漏有、肯夢創辦人朱平、彩虹平權大平台執行長呂欣潔及台灣障礙女性平權連線理事余秀芷加入評審陣容，以制度完整性、政策多元性、落實行動力三個面向為主軸，高規格檢視報名企業的得獎資格。顏漏有表示：「多元共融的職場文化不只能網羅優秀人才、強化員工認同，更能近一步創造卓越的營運績效。儘管許多跨國企業早已推動多年，台灣大部分企業仍在觀望階段，期待此次表揚能加速台灣DEI文化、帶來正向改變。」
簡立峰：DEI是數位轉型的必要基礎 更是台灣產業海外規模化關鍵
Womany女人迷邀請到Google台灣前董事總經理簡立峰擔任此場DEI企業評選的引言人，簡立峰表示：「台灣的數位國土在世界地圖上比實際國土更小，作為海島國家，我們該擁抱台灣以外的世界，把台灣開向太平洋，而DEI就是執行這一切的本質。」簡立峰強調DEI不只能解決企業問題，更能解決台灣數位國土受限的問題，幫助本土企業跨入國際市場。他更指出在產業數位化的趨勢下，缺工情況將與日俱增、也同時推動DEI需求的成長，多元共融將是未來十年企業需要具備的關鍵競爭力。
而在這次的評選中可以發現，許多跨國企業早在多年前就展開DEI行動，其中最顯著的成果反應在女性人才的崛起，以人才稀缺的科技業為例，截自2022年4月，在全球企業級解決方案市場領導廠商SAP的全球董監事委員會中，女性比例即佔有一半席位。台灣女董事協會理事長蔡玉玲表示，2021年女性治理的上市公司當中有69%都達到年營收的成長，期待未來台灣企業也能跟上國際趨勢，提高董事會成員的多元性，使企業具有更高的競爭力。