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台灣拜耳總裁楊玉蘭與各部門主管攜手全體員工，落實7項聯合國永續發展目標，實現拜耳「全民健康，無處饑荒」的企業使命。
台北訊---2022年邁入第五屆的亞洲最佳企業雇主獎（HR
Asia Best Companies to Work For in Asia)，為亞洲區人力資源管理領域中最具指標性的獎項之一，台灣拜耳於2021年首度獲獎，今年再度從眾多企業中脫穎而出，獲得「2022亞洲最佳企業雇主獎」，展現其打造幸福職場、企業與員工共融共好「展現自我，成就拜耳Be You, Be Bayer」的精神，也是企業在永續經營上不斷成長的成果。
「展現自我
成就拜耳Be You, Be Bayer」拜耳品牌價值是連續獲獎主因
拜耳為全球性生命科學企業，身為一間核心競爭力在於醫療保健與農業領域的公司，拜耳的工作環境與同仁敬業度皆表現出色。根據自亞洲最有系統性和廣泛性，以工作環境及員工敬業度調研報告（WEES™）為評分基準的隨機不記名問卷調查，在滿分5分中，台灣拜耳三項評分標準分別獲得：Core（組織文化）4.22、Self（員工自身感受／體驗）4.25、Group（團隊合作溝通）4.5，三項平均分同時也以高於市場平均成績出線(CORE 3.78/ SELF 3.79/ GROUP 4.05) ，藉由同仁真實的回答反映出拜耳對肯定同仁付出、打造幸福職場等職責不遺餘力。
台灣拜耳總裁楊玉蘭(Jennifer Yong)表示：「拜耳能在全評分項目有如此高分的表現，與公司內部推行LIFE的重要價值與指導準則有很大的關聯性。LIFE代表領導(Leadership)、正直(Integrity)、靈活(Flexibility)與效率(Efficiency)，這些價值落實在每一位拜耳同仁，並且和用於管理同仁的全球績效管理系統密切結合。鼓勵每位同仁在日常工作中發揮才能，並專注於創新數位科技和數位醫療，進而實踐「全民健康，無處飢荒」Health For All, Hunger For None 的企業使命。」
此外，台灣拜耳強調「同仁的自主性」，包括自組各式各樣的社團，每年安排兩次員工心聲調查，聆聽同仁意見，大幅提升組織參與度，讓創意由下而上，展現自我，釋放同仁無限能量。台灣拜耳最真誠的同仁福祉：「尊重個人做自己的權利」
台灣拜耳於2021年成立多元與共融工作委員會，調查同仁們的意見，聆聽每位同仁對於「多元共融」（Inclusion
& Diversity）精神的想法與關注議題。今年6月17日，台灣拜耳與全體同仁響應一年一度的彩虹驕傲月，並舉辦「性別零阻礙 落實職場我們都有愛」專題講座，強調尊重個人做自己的權利，以實際行動展現對多元與共融議題的支持，也象徵著社會對不同族群的包容與認同。此外，在女性健康領域居於世界領導地位的拜耳，也是女性友善職場的表率，台灣拜耳女性同仁比例高達60.2%，且管理階層女性主管比例也有57.8%，不僅遠高於台灣平均值，更提前達到全球性別平等的目標；2022年落成的全新「多元共融辦公室」提供拜耳同仁舒心自在的工作場域外，也為企業提高同仁生產力。
拜耳也重視每位同仁職涯的選擇，提供各種可能的發展機會，幫助同仁確保持續受雇能力、具備市場競爭力。拜耳更建有明確的人才發展原則，安排同仁發展對話，重視意見回饋；同時鼓勵同仁走出舒適圈，讓同仁主導個人發展，為此也特別創建平台，讓同仁們可以分享跨領域的職涯旅程，如從醫療代表到產品經理、銷售經理或任何其他職能部門等；拜耳始終鼓勵每位同仁擁抱終生學習，靈活應變彈性的組織需求。
台灣拜耳攜同病友出走
投資健康收穫新知
始終關心大眾健康與福祉的拜耳，建立「健康福利指南House of Health」，照顧全球同仁辦公和生活的生理、心理健康；在新冠肺炎全面性推翻既有工作及生活步調下，台灣拜耳管理團隊針對同仁的健康和所需福祉，隨即啟動「居家新措施」，為同仁精心準備【防疫關懷箱】，還邀請專業醫師來為同仁解惑後疫情時代的健康守則。每年各種健康相關的國際節日，台灣拜耳皆不缺席，包括「世界癌症日」、「世界避孕日」、「世界子宮內膜異位症日」、「大腸直腸癌防治月」和攝護腺疾病新知，以多元專題講座提升全體疾病意識。
拜耳也帶領台灣全體同仁身體力行，於今年以「投資我們的星球」為主題的世界地球日邀請《我們都有病》病友團體共同響應，發起首次線上公益健行活動「公益一七行」，以「沒有健康的地球，就沒有健康的我們」為宗旨，一起用行動守護環境、維持健康，不到2週的健行活動，台灣拜耳同仁與網友便累積走出近半個台灣的距離。
『拜耳17永續』獲拜耳同仁超高支持 擴大企業願景
科技優化生活（Science For A Better Life）為企業宗旨的拜耳，亦將每位同仁與大眾視為重要他人，確保每位同仁都能擁有舒適的工作環境，並且持續收穫健康資訊，提供更多的創新技術及醫療知識，持續致力於7項聯合國永續發展目標（SDGs）的台灣拜耳發起『拜耳17永續』行動，期望透過企業號召「一人做一點改變，讓世界更不一樣」帶動拜耳同仁與社會大眾一起響應，促進人與環境的健康，同時不斷推動永續發展，讓拜耳的幸福不再侷限於職場，而是能夠向外擴張至社會大眾。
為落實「全民健康、無處飢荒」（Health For All, Hunger For None）的企業願景，台灣拜耳帶領同仁走入田野，與長年推動農村與土地價值的社會企業幸福果實合作，讓每位同仁認識水稻田的生態多樣性，理解水稻孕育的困難外，也激發拜耳在作物科學上前行的動力。今年也集結相同理念的夥伴碰撞出全新火花，透過綠色科技賦能玉柚園樂活農產的百大青農，導入物聯網設備及軟體，協助在地農民掌握數據並做出正確判斷，加強病蟲害整合管理和作物營養管理，有助於維持良好的生產品質。除在第一線了解農民需求，科技賦能農友外，還將每位同仁親手採摘的「綠色科技柚子」，透過大享食育協會分送給宜蘭的大同國中師生，藉此將拜耳的永續思維及願景傳達給外界，讓孩子們珍惜每一口得來不易的食物，一起打造由下而上的永續未來。