(台北訊) 台灣在世界人才競爭力評比排名第23，但因低薪及環境因素導致吸引人才之排名僅為第47名。Ｚ世代身為職場新血，職涯雖淺但對職涯的追求卻很明確，「高薪資、高氛圍、高升遷率」之三高條件成為Z世代挑工作首選，但職場新鮮人真的找的到這三高嗎？海尼根台灣跨國儲備幹部計畫APGP，新一輪招募計畫於2020年9月28日起跑，大手筆投資新人、兩年合約、三個國家輪調、四個專案任務、再加上一位專屬職涯導師，如此優渥之條件，你敢不敢挑戰？
外派輪調之全球新戰場在亞洲！海尼根台灣自2016年起推出「亞太區跨國儲備幹部計畫 (
Asia Pacific Graduate Program, 以下簡稱APGP)」，將Ｚ世代人才輸送至跨國舞台，輪調範圍大幅擴及全亞太20個以上不同國家！儲備幹部不僅在全球市場中提前卡位，大風大浪的變化更將人才激發出如孫悟空般的72變絕招！在APGP計畫中你可能今天在越南當業務跑熱炒店、半年後就要去新加坡上市新品！20個以上國家加上各類部門間的輪調，成為新鮮人海外工作大熱門！海尼根台灣分公司總經理鄭健發Michael
Chin 表示「未來經濟需要的是循環而非單向輸出輸入，人才亦然。APGP即為人才循環經濟，並呼應國家發展委員會
前瞻計畫之人才培育促進就業建設項目，促進青年就業並接軌國際，輸出台灣人才也強化產業跨國循環動能。」
不只企業挑人才，Z世代也在挑企業！為職場新血的他們，求職有自己的「三高」原則—高薪資、高氛圍、高升遷率！根據最新調查[1]，台灣18～25歲青年決定加入一家企業之關鍵因素為高薪資—薪水獎金（71.5%）、高氛圍—開放活潑的職場氣氛（59.2%）、高升遷率—完善的升遷培訓制度（48.2%）。聽起來很難，但APGP通通都包了！
大手筆投資新人！海尼根台灣對APGP計畫一年的整體投資便高達上百萬元，如此投資對於台灣新鮮人可說是超大手筆！除了投資新鮮人還給你高升遷環境，在海尼根台灣30歲即擔任品牌經理大有人在，高升遷環境也帶來無限挑戰，30歲即要規劃七位數以上預算、畫下品牌三年計畫，未來摸的倒也看的到！有了高投資和高升遷當然還要有高氛圍，辦公室中有間酒吧的海尼根，在酒吧邊開會邊來一杯便是活潑氛圍之最佳體現！海尼根台灣分公司總經理鄭健發表示「APGP與其它企業儲備幹部計畫最大差別為3P策略：People、Potential、Performance。 運用人才(People)特質專長，階段性輪調考驗並激發年輕人之表現( Performace)
與潛能( Potential)
，將他們當成攻城掠地、尋找戰場的『將領』，而不是等待受訓與遵守指令的職場新生。 」
看我72變！ 不斷變身才能海外求生！
擁有三高就夠了嗎？輪調挑戰讓你學會孫悟空72變，從越南到荷蘭都難不倒你！台大電機高材生Torres
放下半導體產業高薪加入APGP，第一份工作卻是到超市排列產品還被店家當眾擺臉色，自此變身「李小龍」，以李小龍「be
water」哲學打破運行10年的生啤酒利潤計算模式、使他成為2018全亞洲區唯一赴荷蘭總部工作的儲備幹部。除了Torres，Zoe亦為快速適應的好例子，23歲的Zoe在新加坡時因資歷常讓客戶覺得「你可以嗎」？一個轉念她變身智勇雙全的「神力女超人」，年紀輕輕卻大膽的直接與總經理談判，更赴施工現場觀察裝潢發現客戶主攻族群與簡報不一樣，不僅簽下千萬合約還扭轉了客戶端年資等於表現的職場文化。先適應才能調整，Joe即為此說法的寫照。許多人認為英文為外派存活關鍵，而會英法文的Joe卻在越南連溝通都困難。但內建72變精神的他變身成「名偵探柯南」自創「點線面」法則，以數字歸納問題點、藉主管意見將點串成線找出問題共性、以店家角度組成面瞭解店家隱性期待，屢屢協助店家找出盲點優化優惠活動！
你對海尼根享受生活、相互尊重與充滿熱情的文化心生嚮往嗎？海尼根正在找尋這樣的你！
1導師、2年合約、3國家輪調、4專案任務，我們期待透過亞太區儲備幹部計畫打造專屬於你獨一無二的職涯啟蒙。不限科系或背景，歡迎應屆畢業生和三年內工作經驗者申請！
申請期間：2020/9/28-2020/10/27
成為2021海尼根亞太區跨國儲備幹部，你將：
至不同亞太區國家輪調，拓展你的國際視野
由高階主管擔任你的專屬導師，讓你汲取最寶貴的職場智慧
兼具深度與廣度的學習，加速提升你個人專業知識與領導能力
海尼根APGP官方網站：https://careers.theheinekencompany.com/APGP/
海尼根APGP粉絲專頁：https://www.facebook.com/%E6%B5%B7%E5%B0%BC%E6%A0%B9-APGP-1149167291809215
[1] 《Cheers》雜誌x台灣最大的匿名社群平台Dcard，2019年「Z世代全方位萬人大調查」