「台灣百事」打造以人為本的友善職場,連三年度蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」,更一舉奪下「最具員工關懷獎」、「多元、平等與包容獎」雙料殊榮。
想說就說!員工大會x零距離對話,讓想法衝出框架
在百事,我們深信組織的創新與成長,源自年輕新血的熱情與想法碰撞。為了讓每一位同仁都能自在揮灑創意,並勇於表達意見,我們每季固定舉辦員工大會,由總經理或供應鏈廠長向大家分享公司大小事,並開放「直球提問」環節,無論任何職位,都能現場獲得回應;百事更推行開放辦公文化,在敞開的辦公空間中,同事可在任一場域與主管對話,任何建議都能第一時間碰撞火花,鼓勵隨時進入討論,共創零距離溝通氛圍。在這裡,每一個提案都獲得認真對待,每一聲聲音都被真切傾聽。
學習我主導,福利我做主——專屬年輕人的成長舞台
面對數位時代挑戰,台灣百事攜手 Hahow 打造「個人化學習帳戶」,提供員工免費學習資源;更舉辦學習競賽,激勵同仁持續進修。此外,我們透過彈性福利點數制度,讓員工可隨心選擇服務,真正實踐「我的福利我做主!」。為了激發更多創意和領導力,百事更成立跨世代專案小組,讓年輕同仁擔任隊長,帶領資深主管共同解決實際專案挑戰,落實跨世代合作與經驗傳承。
壓力一鍵搞定,全方位健康守護與彈性好生活
在百事,公司不只提供薪酬,更始終扮演員工最堅實的後盾,多年來與國際諮商機構合作,提供 24 小時無休的 EAP 員工協助方案,無論是工作壓力、情緒焦慮、婚姻親子議題,員工與其直系親屬皆可免費、匿名且安全地獲得專業輔導。此外,每年固定的健康檢查補助,讓同仁能定期了解身體狀況;今年更將補助金額大幅提高,讓大家能選擇更全面、更高品質的檢查服務,給自己最周全的健康投資。為了讓工作與生活更有彈性,辦公室人員每週五享有彈性辦公時間,更自在輕鬆迎接週末。此外,我們也導入百事全球通用的 Smile 獎勵平台,鼓勵同仁在每個重要階段彼此認可,不只口頭感謝,更能轉化為實質回饋,提升員工成就感與心靈健康。
放鬆的歡樂空間,激盪創意火花!
走進百事全新辦公室,就像走進創意樂園──想站著辦公?升降桌立刻到位;想搖一搖腦袋?搖搖躺椅等你來坐;要小憩?沙發和吧檯任你選;累了想放空?按摩椅一坐上去,保證一秒掉進雲端,還有真人按摩師定期到場,讓你隨時隨地補滿電,創意靈感上線。工作間隙想來點娛樂紓壓? 賽車機、飛鏢機、飛輪、攀岩牆通通開放,還有趣味電流急急棒讓你釋放壓力。下午餓了?零食飲料吧檯、現磨咖啡準備就緒,新鮮拿鐵只要一按鈕,馬上回復滿血狀態。這裡不只是辦公室,而是真正能讓員工自在創造、又能盡情放鬆的幸福職場。
pep+ 永續策略下的社會承諾:在地共好,公益深耕
我們將人本關懷延伸至土地與社會,依循全球 pep+(PepsiCo Positive)永續策略,優先採用臺灣在地契作馬鈴薯,透過保價收購與技術輔導,扶持小農增收並減少碳足跡;同時百事持續用行動關懷台灣弱勢兒少,迄今已累計資助近700位孩子、惠及113個偏鄉社福單位,每年推動的【天使圓夢計畫】,致力於協助偏鄉兒少服務單位更新教學與學習設備,我們也號召員工化身「圓夢大使」,認領孩子們的心願禮物,讓關懷從辦公室延伸至每個需要支持的角落。2025年,百事更透過不定期物資捐贈,送出超過25,000箱的產品,讓歡笑不只在嘴角,更在心裡綻放。我們期待透過百事的「一笑一善」精神與品牌代表的快樂與創意能量,繼續在孩子們的成長旅程中撒下希望的種子,讓愛的延續成為日常。我們相信,每一口的歡笑,都是對未來最美好的祝福。
從員工大會的零距離對話,到個人化學習帳戶與自主福利的自我成長舞台;從EAP關懷與健檢配套的全方位守護,到能讓創意爆發又能肆意放鬆的樂園辦公室,再到 pep+
策略下對土地與社會的永續回饋,台灣百事以具體行動落實「以人為本」的承諾。正是這份對員工的用心與尊重,讓我們連續三年榮獲「亞洲最佳企業雇主」,並同時抱回「多元、平等與包容獎」與「最具員工關懷獎」雙重肯定。未來,台灣百事將持續傾聽每一個聲音,攜手所有同仁,創造更友善、更有溫度、更具活力的職場,一起開創屬於我們的下一個高峰!