新光人壽獲2022保險龍鳳獎雙項肯定，由新光人壽副總經理温英宗（左）代表接受金管會保險局副局長林志憲頒獎。
人才是企業永續發展與前進的重要資源，新光人壽針對員工培育推動多元化訓練與發展計劃，從建置學習地圖、各階層領導梯隊，到培育跨界及國際化領導人才，打造產業人才競爭優勢。同時，因應數位浪潮，落實「數位扎根，驅動轉型」之經營策略，更加入新光金控「SPARK Heroes數位英雄」人才培育計畫，結合跨公司的交流與協作，培育集團層級的數位戰略人才，加速整合集團的數位轉型創新能量，以數據與科技出發，從人才、品牌、文化塑造新光永續發展的利基，以集體創意取代競爭，開創金融無界限的創新服務。
新壽的人才培育重視專業職能養成，更要求落實公平待客，每一位員工在發揮專業職能的同時，必需從顧客角度出發，建立多元服務管道傾聽顧客心聲，提供無障礙金融環境、致力實踐普惠金融，透過金融的力量消除貧窮與不平等，落實ESG。
新光人壽除了厚植內部人才培育，亦積極深耕校園，培育金融保險人才，落實聯合國永續發展目標（SDGs），每年舉辦「青年大專成長營」，助學子及早認識金融產業；參與全國規模最大的商業實戰競賽「ATCC全國大專院校商業個案大賽」，透過企業實務經驗傳承與全國大專院校在學學生共同激盪創意，開發可落地應用的新型態商業模式，聯手為台灣保險產業提供更好的金融服務；此外，亦積極與全國30多所大專院校合作，建立產學合作與實習，新壽派任講師前進校園，與青年學子進行實務經驗分享交流，提供企業實習，提早為人才需求進行培育。
為提供企業人才優良的工作環境，新壽也關心員工健康與身心發展，推動職場健康，提供物理師、按摩師、職安管理師、醫師、藥師、護理師、個案管理師、心理師等「八師」全方位照顧全體員工。優質貼心守護員工健康，連續兩年獲得《康健》雜誌「CHR健康企業公民獎」。
為強化組織發展，新光人壽將招募3,000名業務菁英與精算、投資、核保理賠等內勤人才。同時，為拓展數位業務及友善金融服務，亦廣邀具備資料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入，並提供具市場競爭力的薪資、豐富培訓資源及完善貼心的員工福利，歡迎各界菁英好手一同加入新光人壽，成就更好的自己。