【台北訊】全薪產假長達14周，每個月還可以申請一半工時在家上班，讓女性能夠兼顧工作與家庭，這是全球最大的消費品企業之一P&G寶僑家品，落實友善女性的幸福企業並關注女性權益眾多福利的一項。
P&G寶僑家品在台打造女性幸福職場 創造工作與生活雙贏
P&G寶僑家品台灣執行董事暨副總裁林劍洪表示：「在台灣，無論是企業管理層或整體員工，都已達成50%以上為女性的員工比例，時程領先於集團亞太區2022年的目標。對我們而言，這個數字所代表的深刻意義是為員工營造不論性別都能獲致成就的職場，激勵每位員工都能在崗位上不斷自我突破。而作為企業，我們期待將這樣的價值向外延伸，就如同我們在台推動六分鐘護一生，倡導婦癌防治觀念超過25年，亦是P&G寶僑家品為在地女性社群所做的努力之一。」
P&G寶僑家品也從企業政策與文化致力塑造友善女性的幸福企業。從孕期開始，女性員工即可享有額外五天產檢假；產假部分考量母親身體健康需要完整的時間復原，除了勞基法八周全薪產假，另提供母親六周全薪的產後恢復假，配偶亦能享有十天的陪產假一同照顧初生寶寶，建立更親密的親子關係並讓配偶能得到充分休息，這些企業福利政策也適用於同性合法結婚的伴侶。而為了幫助員工更兼顧工作與生活，除了行之有年的彈性上下班時間與每周一天在家上班制度，自去年底更開始全面推行彈性工作專案，支持員工每個月高達50%的時間可以在家工作。此舉對於育有幼兒的職業媽媽、爸爸來說，提供了更多便利性與時間安排彈性，搭配子女教育津貼、旗下品牌幫寶適提供之新生兒禮包等各項優渥福利，讓未來有生育計劃的同仁也可以安心成家。
破除刻板性別印象 以品牌力為平權發聲
深耕民生消費品的P&G寶僑家品，旗下品牌不論是在女性生理用品、護膚保養等面向，或是其他家用品的使用場景中，都與女性消費者的體驗緊密相聯，因而透過創新為女性帶來更好的產品和服務，是P&G寶僑家品不斷努力的方向。作為全球最大廣告主之一，P&G寶僑家品更將性別平權價值融入行銷溝通中，以品牌傳播力影響更多消費者認同並實踐性別平權價值。如自2014年開始，好自在衛生棉就以 #LikeAGirl（是女生又怎樣）廣告引發全球網友對於何謂「像女生一樣」傳統框架的反思；ARIEL洗衣精則提倡 #ShareTheLoad （分擔家務），如同在台灣大部分的家庭中，女性仍是主要承擔家務責任的角色，但若家中的丈夫、父親、男性家人也能主動一起完成家事，將能創造更平等的家庭價值。在未來，P&G也承諾將平等與共融的不同面向融入商業活動中，促進社會的同理與對話。