康健人壽蟬聯 2020 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」 全方位關懷措施啟動職場幸福動力 不畏疫情打造高效企業文化

（台北訊）康健人壽致力打造全方位幸福職場，連續二年榮獲亞洲權威人力資源刊物HR Asia所主辦的「2020亞洲最佳企業雇主獎」，並在員工培育發展、員工向心力、投入度與團隊凝聚力等項目遠優於業界平均水平，顯示康健人壽促進員工健康及發展的努力，不僅得到內部人員認同，也廣受各界認可。因應新冠肺炎(COVID-19)疫情，康健人壽的照顧措施與彈性工作安排，讓員工在疫情期間得以處於安全的工作環境，保持彈性並維持身心平衡，深獲員工肯定。
HR Asia Awards為亞太地區極具指標意義的人力資源獎項，旨在表揚傑出企業雇主，獎項評選流程嚴謹，評估標準包括企業文化、領導效能、學習與發展、績效管理、職涯發展和薪酬與福利等，加上公司人才策略簡報及電話訪查並透過「員工整體投入度問卷」(Total Engagement Assessment Model, TEAM)，邀請員工對前述各項目進行匿名反饋及意見調查，今年評選項目更新增評估企業在疫情時期對員工的照顧措施。
 康健人壽總經理暨執行長邵駿崴(Tim Shields)指出：「康健人壽為在台歷史最悠久的外商壽險公司之一，作為在地永續發展的企業雇主，我們將人才視為企業的核心資產，致力創造正向與高度向心力的工作團隊與企業文化，並將員工健康與福祉視為首要考量。今年新冠肺炎(COVID-19)疫情期間，內部啟動異地辦公及在家工作等措施，並為同仁提供彈性的工作模式及各式關懷方案，優質的體制與貼心的照顧措施，除了確保員工們能全力服務客戶，也讓員工得以維持健康的身心狀態，為自己與客戶創造更健康、更幸福、更安心的未來。」
康健人壽開放敏捷且保持彈性的企業文化，也體現在企業應對新冠肺炎(COVID-19)疫情的快速反應上。員工的福祉是康健人壽的首要考量，內部於第一時間成立COVID-19防疫小組，並啟動異地辦公措施，確保營運與客戶服務不受影響。在員工照顧措施方面，除了提供彈性在家工作模式、防疫包、緊急防疫假等措施與物資，每週也定期依疫情發展狀況發送溫馨提醒訊息，讓員工在新常態的生活模式中得以維持身心平衡。透明即時的溝通與完善的支持制度，讓員工得以安心工作，全力服務客戶，同時也能在家庭的照顧上取得平衡。而各項員工健康關懷措施包括健康講座、醫生會客室等，也改以線上虛擬環境方式進行，不讓疫情影響對員工的照顧。
康健人壽了解，每位全心投入的員工背後，都需要家庭的支持。因此，康健人壽依員工各個不同的人生階段設計多元的支持制度，例如：同仁可透過每年最長達20日的全薪「緊急看護假」安心照顧家人，不會因此造成收入中斷。另外，康健人壽的全方位幸福職場措施還包括：
健康樂活文化：多元的健康活動與社團，包括自行車賽、健走活動等，同時也鼓勵和贊助員工辦理社團活動。健康樂活的公司文化也體現在高階主管每年積極帶領員工參與母公司信諾集團舉辦的「全球健康大挑戰」(Global Fitness Challenge)當中，透過冥想、體適能運動、與朋友團聚等身心靈健康促進活動，合力營造幸福的職場環境。
女性職場孕期關懷：提供女性員工在懷孕40週期間的好孕包、孕期衛教課程等，並透過定期關懷電話提供諮詢，陪伴準媽媽渡過孕期的不適。
優於勞基法的休假制度：員工享有10~15天以上年假、12週全薪產假、20天全薪陪產假、最長20天緊急看護假以及最長20天領養假，給予同仁更多規劃工作及生活的靈活彈性。
鼓勵創新與成長的高額補助：康健創新加速計畫(Innovation accelerator Program)與各項數位金融學習計畫協助員工在職場上持續維持競爭力，並提供個人一年最高新台幣30萬元的學位及專業證照進修補助，鼓勵員工不斷提升自我價值。