今（3）日為一年一度的「國際身心障礙者日」，這項由聯合國發起的活動，旨在促進社會大眾對於殘疾問題的理解，並維護身心障礙人士的尊嚴和權利。據統計，台灣身心障礙人口逐年攀升已超過117 萬人；然而，身心障礙者除了擔心老後生活，更多情況是從青壯年期就得面臨就業困難、被迫提早退休及職場不友善等歧視及壓力；為此，滙豐（台灣）商業銀行與伊甸社會福利基金會合作，自今年起推出「給我一個機會：扶植身心障礙者就業服務」兩年計畫，幫助近500位身心障礙朋友發揮自身優勢投入職場，進一步找到生命價值。
滙豐(台灣)商業銀行企業永續發展處副總裁李清如指出：「幫助身心障礙朋友安心變老，除了提供完善的環境及生活上的支持，更需要社會大眾共同打造友善無障礙的職場環境，型塑更具包容力且友善的社會氛圍。」李清如強調，本次計畫是滙豐集團高效專案計畫（Future Skill High Impact Project）的重點項目之一，目的是希望提升社會大眾關注身心障礙者就業問題，藉由多障別、多功能化的職業訓練，開發身心障礙者的工作潛能，協助其穩定就業。
李清如說明，滙豐長期與伊甸基金會合作，自2010年以來迄今不輟，透過課後照顧培力、技能培力與職涯發展等多項計畫，持續關懷偏鄉弱勢學童；自今年起擴展照顧族群至身心障礙族群，透過「就業前準備」、「就業媒合與穩定就業」以及「就業支持」等三階段輔導，協助身心障礙者提高職場適應能力，進而能夠經濟獨立，增加家庭經濟收入。此外，滙豐也鼓勵公司員工透過志工活動與身心障礙朋友分享理財知識，提升身心障礙者的金錢管理觀念，也能及早規劃未來的退休生活。
伊甸基金會表示，隨著《身心障礙者權利公約》（CRPD）的施行，相關權利意識逐漸抬頭，但身心障礙者仍處於低勞動參與率、高失業率、低薪等就業不平等的勞動困境。根據衛生福利部調查，21.5%的身心障礙受僱者仍從事非典型勞動工作，其首要原因為「找不到合適的全時正職工作」。因此，伊甸基金會除持續投入身障就業服務，為身心障礙者打造公平的職場環境，也期盼更多企業共同支持無障礙生活計劃，幫助身心障礙者職場上的自我實現。