發揮年輕的力量
屈臣氏榮獲由1111人力銀行主辦的「2019幸福企業大賞-服務業票選活動」零售通路類優勝，成為藥妝通路業者的典範之一。身為健康美麗領導品牌，屈臣氏不僅以活力充沛(Energetic)、專業有術(Expert)、時刻陪伴(Everyday)的品牌DNA服務顧客，更以此積極培訓員工並重視其價值，全方位照顧員工的身心與發展。此項票選共歷經1個多月、邀請超過7,000位上班族上線投票，從各領域中選出最嚮往的幸福企業代表。對此，屈臣氏董事總經理弋順蘭也和大家分享屈臣氏讓員工幸福感滿滿、由健康與美麗兩大主題方針構成的幸福密碼。
屈臣氏董事總經理弋順蘭表示，屈臣氏不斷加強所有人員健康與美麗的專業知識，包含在工作環境中自然融入美妝商品試用區、舉辦彩妝講座、新品知識訓練及線上課程，更舉辦大型彩妝競賽，並提供美容證照考照獎勵。這些努力除了能提升員工的彩妝專業度、強化競爭力之外，還能提高員工的向心力。此外，屈臣氏對於員工健康的努力更是不落人後，除了基本的員工定期健康檢查外，更從正式的實體講座、數位課程、門市藥師知識分享...等形式，讓員工的健康知識更升級；也與藥學系大專院校合作，透過帶領學生到民眾家中宣導用藥知識的形式，來強化產學合作並落實企業責任；同時，屈臣氏亦不定期舉辦大型運動派對及健康宣導活動，像是#GetActive小動作革命、千人一塊跳ZUMBA、「愛妳不肺力」肺癌防治推廣，同步鼓勵員工與社會大眾重視健康相關議題。
屈臣氏一直以來秉持著「在小屈，你可以得到更多」的信念鼓勵所有員工，除了健康美麗的相關福利及完整的訓練架構外，也非常重視工作環境的品質，並專注人員職涯的發展與自我實現。屈臣氏董事總經理弋順蘭分享，屈臣氏每年皆會舉辦多場志工活動讓員工參與，並提供帶薪員工假，鼓勵同仁回饋社會。為了療癒同仁的身心靈，屈臣氏也貼心的舉辦手作紓壓活動，並請按摩師幫員工放鬆筋骨。而屈臣氏每年更會針對年度優良門市提供海外旅遊獎勵，犒賞員工的辛勞。此外，屈臣氏非常鼓勵員工多元發展、自我實現，除了歡迎員工主動爭取轉調或升遷機會，更特別推出「逆向導師」與「Watsons Idol」兩大策略。在逆向導師方面，屈臣氏徵選90後出生熟悉社群及數位媒體使用之同仁，擔任經營管理階層的導師，發揮年輕的力量，與主管教學相長。而Watsons Idol則藉由競賽發掘員工特殊潛力，徵選具個人特色與表演熱情的同仁，提供更多元的發展機會，未來也希望能培育出屈臣氏專屬網紅，讓員工闖出自己的一片天。