新光人壽期望成為台灣社會的領頭羊，邀請國內企業一起響應政府政策，協助員工養成「儲蓄和投資」習慣，獨家與貝萊德投信合作推出「新光人壽樂活贏家變額年金保險」，從0歲至69歲皆能投保，獨家連結目前美國最熱賣的類型商品「貝萊德享退休系列 2030/2040/2050 目標日期組合傘型基金」，同時擁有全球最大資產管理公司貝萊德投信研發專屬「生命週期資產配置曲線」（Glidepath），可以隨著人生階段自動調整風險資產配置，透過專家規劃的自動導航投資機制，解決須自行考量風險及調整資產組合的困擾。除鼓勵內部同仁投保，也呼籲民眾趁年輕開始自儲退休金，加速退休金帳戶累積，持續投資、持續成長，提前達成財富自由、提早退休，盡情享受人生後半場。
目前台灣勞工退休金自提比例約為10%，低於世界平均，而新光以壽險業優勢規劃特色福利，目標將員工自提比例提升至30%。新光人壽響應政府鼓勵民眾自儲退休金政策，並致力推動企業社會責任(CSR)，打造幸福職場，榮獲衛生福利部「全國績優健康職場-健康標竿獎」及「臺北市績優健康職場」認證第一名。除基本勞保、健保外，另有多元團保福利及優惠費率，公司亦補助各類社團，鼓勵工作之餘發展休閒興趣，平衡身心健康。
吳東進董事長表示：「員工是企業永續經營的珍貴資產。」新光不只保障在職福利，更關心員工退休生活，因此精選優質保險商品並訂定補助方案，鼓勵員工提早作退休規劃，新壽員工投保「新光人壽樂活贏家變額年金保險」月繳3,300元以上，公司將每月定額補助300元，助員工樂享無憂老後。
根據主計處統計，國人平均退休年齡58.6歲，平均餘命80歲，高齡化再加上青年族群低薪引發的少子化，讓老後問題成為民眾關注焦點，新光人壽建議，退休規劃可以「隨時」開始！積沙成塔，正是累積退休金的最好寫照，「新光人壽樂活贏家變額年金保險」保費門檻低且免收保費費用，所有資金可百分百投入，直接進行投資操作，將小錢利用時間魔法加速累積，愈早準備的人能擁有愈高的財務自由，達到『樂活樂退、人生贏家』的晚美目標。