滙豐(台灣)商業銀行(以下簡稱滙豐台灣)日前榮獲勞動部頒發「107 年工作生活平衡獎--工作彈性獎」，獎勵其長年致力於打造最佳工作場所，推動員工之工作與生活平衡，以吸引、留任及激勵最優秀人才。
為鼓勵企業建立友善與優質的職場環境，勞動部每兩年舉辦「工作生活平衡獎」選拔表揚，以肯定企業照顧員工的關係與用心。本年度參選組別分為「友善育兒」、「工作彈性」及「員工協助」三組，共有83 家企業參選，32 家次企業獲獎。滙豐台灣榮獲「工作彈性獎」，為今年度唯一獲獎的金融業，顯示本行打造永續發展的人力資本策略與幸福職場的實踐，獲得政府與民間各界的高度肯定！
滙豐(台灣)商業銀行總經理陳志堅表示：「作為全球最具領導地位的國際銀行，建立最貼近人性的管理體系是滙豐銀行非常重視的核心價值之一。員工是公司最重要且珍貴的資產，為同仁打造工作生活平衡及正向友善的工作環境更是我們努力的目標。這個獎項不僅是對我們長期以來努力的肯定，也是一個更高標準的開始。我們將不斷努力，持續提供多元化的彈性工作模式以支持員工兼顧家庭與生活，打造高士氣，高向心力，與高績效的工作團隊！」
滙豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示：「人力資源策略是滙豐組織策略很重要的一環。滙豐台灣重視每位同仁不同的生活需求，除了提供領先業界、優於法令的福利與休假，更有許多創意假別，如12 週的產假、生日假、志工假、CEO 驚喜休假、重大傷病假，及多元同居伴侶無差異化福利。在彈性工作方案上則提供彈性工時、縮短工時、變型工時、在家工作，及異地工作等多項方案，讓員工能選擇適合自己的工作模式，滿足人生階段性需求，同時達到工作及生活的平衡。我們希望藉此能讓同仁更樂於工作，增進員工認同度。當員工認同度越高，同仁們其實更有生產力、更能達成傑出的績效目標。」
滙豐台灣今年喜事連連，年初獲財訊雜誌頒發第三屆財富管理大獎之最佳服務獎及最佳客戶推薦獎，六月獲HR Asia 所頒發之台灣最佳企業雇主，八月時更第八度奪得「天下企業公民獎」，本月份更獲亞洲銀行家頒發「台灣最佳財富管理業務(大眾富裕)」、財訊金融獎之最佳外商銀行形象優質獎，及教育部頒發之運動企業認證等多項殊榮。
為鼓勵企業建立友善與優質的職場環境，勞動部每兩年舉辦「工作生活平衡獎」選拔表揚，以肯定企業照顧員工的關係與用心。本年度參選組別分為「友善育兒」、「工作彈性」及「員工協助」三組，共有83 家企業參選，32 家次企業獲獎。滙豐台灣榮獲「工作彈性獎」，為今年度唯一獲獎的金融業，顯示本行打造永續發展的人力資本策略與幸福職場的實踐，獲得政府與民間各界的高度肯定！
滙豐(台灣)商業銀行總經理陳志堅表示：「作為全球最具領導地位的國際銀行，建立最貼近人性的管理體系是滙豐銀行非常重視的核心價值之一。員工是公司最重要且珍貴的資產，為同仁打造工作生活平衡及正向友善的工作環境更是我們努力的目標。這個獎項不僅是對我們長期以來努力的肯定，也是一個更高標準的開始。我們將不斷努力，持續提供多元化的彈性工作模式以支持員工兼顧家庭與生活，打造高士氣，高向心力，與高績效的工作團隊！」
滙豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人陶尊芷表示：「人力資源策略是滙豐組織策略很重要的一環。滙豐台灣重視每位同仁不同的生活需求，除了提供領先業界、優於法令的福利與休假，更有許多創意假別，如12 週的產假、生日假、志工假、CEO 驚喜休假、重大傷病假，及多元同居伴侶無差異化福利。在彈性工作方案上則提供彈性工時、縮短工時、變型工時、在家工作，及異地工作等多項方案，讓員工能選擇適合自己的工作模式，滿足人生階段性需求，同時達到工作及生活的平衡。我們希望藉此能讓同仁更樂於工作，增進員工認同度。當員工認同度越高，同仁們其實更有生產力、更能達成傑出的績效目標。」
滙豐台灣今年喜事連連，年初獲財訊雜誌頒發第三屆財富管理大獎之最佳服務獎及最佳客戶推薦獎，六月獲HR Asia 所頒發之台灣最佳企業雇主，八月時更第八度奪得「天下企業公民獎」，本月份更獲亞洲銀行家頒發「台灣最佳財富管理業務(大眾富裕)」、財訊金融獎之最佳外商銀行形象優質獎，及教育部頒發之運動企業認證等多項殊榮。