永續啟動 智能變革 2024「剛柔並濟大未來」女性領導者衝撞玻璃天花板！ 佳必琪張舒眉 嘉新水泥王立心、55688集團執行長林念臻 運用企業經驗與洞察力 打造過人女性成長動力 突破產業開創新局

(左起)商周集團執行長郭奕伶 、佳必琪國際(股)公司董事長暨總經理張舒眉 、嘉新水泥(股)公司總經理王立心 、55688集團執行長林念臻。

台北訊---隨著全球化的進程和社會意識的提升，女性在政治、經濟和社會領域的參與度逐漸增加。然而，女性領導者在國際間仍面臨著諸多挑戰和限制。首先，性別歧視和偏見依然存在，許多女性在晉升至高階管理層時遇到所謂的「玻璃天花板」。根據「世界經濟論壇」的報告，全球女性在企業董事會中的比例僅約為20%，顯示出女性在領導層中的代表性仍然不足。此外，文化和傳統觀念也影響著女性的職涯發展。在某些地區，女性被期望承擔更多的家庭責任，這限制了她們在職場上的時間和精力投入。即使在已開發國家，女性也常常面臨薪資不平等和職位晉升受阻的問題。臺灣女董事協會理事長 高新明表示，「自2003年挪威立法通過所有上市公司40%需為女性董事起，法國、德國、西班牙、荷蘭、芬蘭及義大利相繼通過類似法案，法國於2021年女性董事席次占比更超過45%為歐洲之冠。2021年美國於納斯達克（NASDAQ）證券交易所也對在該所上市公司，規範需至少有兩名多元化董事，應包括一名女性及一名代表少數族裔或LGBTQ+人士。2022年歐盟通過在歐盟上市之公司需於2026年6月底前，讓女性非執行董事比率至少達到40%，或董事會席次女性需占比33%。歐盟執委會主席．馮德萊恩（Ursula von der Leyen）曾說：「讓更多女性進入領導階層的原因很明確，多元化不僅是公平問題，更會推動成長及創新，很多女性夠格擔任頂尖工作與獲得該職位。」

台灣女性領導者的現況：多元發展 多項挑戰

在亞洲地區，台灣被視為女性在職場發展較為友善的國家之一。近年來，女性在企業領導層的比例逐漸上升，展現出令人振奮的趨勢。台灣女董事協會的成立，就是為了推動女性在企業治理中的角色，並提升她們的影響力。台灣女董事協會理事長 高新明表示，「協會自2018年成立以來，持續發布《女性治理白皮書》，提供客觀數據和分析，展示女性領導者在企業中的卓越表現。然而，顯而易見的事，台灣的女性領導者也面臨著獨特的挑戰。儘管法律和政策上沒有明顯的性別歧視，但傳統觀念和職業偏見仍可能影響女性的職涯選擇。例如，理工科領域長期以來被視為男性的領域，這種觀念可能阻礙女性進入科技和工程等高薪產業。近年來，隨著科技的進步和教育的普及，越來越多的女性開始投身於這些領域，打破了傳統的性別界限。政府和企業也開始採取措施，促進女性在領導層的參與。金管會於2023年發布新規定，要求上市櫃公司若女性董事未達三分之一，須在年報中揭露原因及採行措施。這顯示了政府對性別平等的重視，並希望透過制度的力量來推動變革。」

全新里程碑 男性主導產業 -「電子通路業」第一位女性總經理上任

目前，臺灣上市公司中無女性董事的比例已逐年減少。2023年底，共有231家公司無女性董事，佔上市公司總數的23.2%，比起過去大有改善。女性董事達到三分之一以上的公司數量也逐步增加中，這意味著企業對於性別多樣性的重視度正在提升。根據數據顯示，自2020年統計以來，2023年女性領導者家數創新高。相較2022年底，2 023年底上市公司總家數增加約3%，而女性擔任董事長家數成長約16%、擔任總經理家數成長約18%，成長幅度優於整體上市公司成長，此一變化主要來自2023年由男性交棒給女性擔任董事長和總經理較由女性交棒給男性經營的多，且新上市公司中，有5家公司總經理為女性。2023年上市公司中「油電燃氣業」和「玻璃陶瓷業」仍無女性領導者，原2022年三個無女性領導者的產業之一「電子通路業」，繼2022年水泥業有第一位女性總經理出任後，2023年「電子通路業」亦有女性總經理上任，顯示女性在以男性主導的產業類別上又突破另一里程碑。」

全球女性領導者的處境：突破玻璃天花板的挑戰

這場論壇在輕鬆卻深刻的議題中展開。主要探討新世代的女性領導者如何在傳統男性主導的行業中克服挑戰得到重要的經歷，同時分享她們如何克服困難、建立自信以及在職場中尋找自己的定位。嘉新水泥股份有限公司 總經理 王立心率先表示，「某些技術和製造行業中，男性佔據主導地位，女性進入這些領域面臨許多挑戰。女性在這些行業中往往需要證明自己的能力，並克服性別歧視。而在溝通與人際關係方面，在與男性同事的互動中，女性領導者再三強調良好溝通的重要性。她認為，理解彼此的需求和想法有助於建立更好的工作關係。」談到職業的選擇與成長，佳必琪國際股份有限公司 董事長暨總經理 張舒眉談到職業選擇與成長時表示，「在職業選擇過程中，偶然性和探索都是很重要的。透過在不同的工作經歷中學習和成長，並最終找到適合自己的職業道路。在職涯的過程中，逐步建立自信與領導風格，是很重要的，擁有自信才能在面對外部挑戰時始終保持堅定。同時，學會承認自己的不足和容錯，其實是成長的一部分，並且在工作團隊中為員工及夥伴建立心理安全感，更是促進合作和創新的關鍵。而這一切，都該源於個人的自信與堅定。」55688集團 執行長 林念臻則表示，「女性在男性為主職場中需要不斷學習和適應新的挑戰，這包括技術的變化和行業的轉型。她們強調了與行業內的專家交流和學習的必要性。女性在傳統男性主導的行業中面臨挑戰，但通過不斷學習、建立自信和良好的溝通，她們能夠克服困難，並在職場中取得成功。這些經歷不僅促進了她們的個人成長，也為行業帶來了新的視角和創新。」

提及企業轉型的議題時，嘉新水泥股份有限公司 總經理 王立心玩笑表示，「我們都已經不賣水泥了～」接著則是嚴肅的表示，企業轉型過程，尤其是從傳統行業（如水泥）轉向服務業，企業領導者需要具備足夠勇氣來割捨低毛利、無未來性的業務，並專注於高毛利、高潛力的項目。轉型的過程中，不僅在公司內部會聽見困惑與雜音，外部的懷疑與不信任，同樣令人倍感壓力。但是，最重要的核心仍然是選擇正確的道路前進，以堅韌的態度克服困難，並在逆境（雜音）中前進，尋找企業成長的機會。」談到女性領導風格跟傳統的男性有何不同？佳必琪國際股份有限公司 董事長暨總經理 張舒眉表示，「可能會更有自覺，身段更柔軟。帶領企業的時候常常更需要自我覺察的能力，承認錯誤的雅量，同時開放更多機會去鼓勵團隊成員表達意見。這種風格可能與男性的決策方式蠻不同，會更傾向團隊共識的建立與順暢的溝通合作，藉此達到更好的成效。」談到溝通與領導風格，55688集團 執行長 林念臻則表示，「在商業環境中，原本就需要建立良好的人際關係，至於跟同事、供應商和客戶之間，打造互利共贏的關係，更是成功的關鍵。不過，即使是很需要順暢的溝通能力，還是很需要保持真實的自我，適當展現真實的自我更能夠建立信任，也會更好的促進團隊的凝聚力。」

三位女性領導者，在這場論壇中個別展現出獨特的優勢和風格，卻又同樣強調，企業經營管理，不僅需要勇氣、智慧同時還是該保有真實的自我，才能有效地應對挑戰並推動企業的轉型與成長。這不僅有助於個人的職業發展，更能促進整個企業的成功。

女性領導者 積極的人材策略 願景與行動 國際化招募 培育員工 投資更多於教育訓練

面對全球經濟的不確定性和地緣政治的挑戰，女性領導者展現出獨特的韌性和適應力。在人才策略上，許多女性領導者強調培養具國際化適應力的本國人才，並增加員工的培訓和發展預算。這種投資於人力資本的策略，不僅有助於企業應對外部環境的變化，也為未來的成長奠定了基礎。地緣政治的緊張局勢是女性領導者們在業務發展方面的第二關注焦點，高達49%，並有89%預期這將是未來主要的風險之一，因此在人才策略上採取了積極的應對措施。對於業務受影響而擴張的企業，主要採取的是招募非本國人的國際化人才，佔61%、增加員工培訓預算，佔68%，以及招募具國外經驗的本國人才，佔61%。最高比例則是落在，招募或培養具國際化適應力的本國人才78%。相反地，對於業務縮減的企業，則側重於重新調整員工結構和控制成本。整體而言，女性領導者在面對地緣政治風險時，展現出靈活而務實的人才策略，既關注人力資源的優化，也注重企業的長期發展。

企業成長跟獲利 女性領導者成績斐然 EPS穩健成長！

女性領導者aka賺錢小能手！依據證券交易所公開資訊，2023年度上市公司因受全球通膨、升息政策及地緣政治影響，經濟復甦不確定性升溫，同時，產業面臨庫存調整，營收衰退約9%，獲利衰退約26%，因此整體成長家數占比較2022年低。台灣女董事協會創會榮譽理事長 蔡玉玲表示，「2023年，女性治理之上市公司營業收入有成長的家數比例與全體上市公司成長家數占比各為43%與36%；在EPS表現方面，則各為46%與41%，顯示女性治理之上市公司持續抵禦外在危機，經營概況穩健成長中。2023年，女性治理之上市公司營業收入成長的家數比例為43%，表列的30個產業中，有18個產業（約60%）的「女性治理之上市公司成長家數占比」超越「該產業成長家數占比」，其中有6個產業，其全部女性治理之上市公司（100%）營收成長。在EPS表現方面，女性治理之上市公司成長的比例為46%，表列的30個產業中，有15個產業的「女性治理之上市公司成長家數占比」超越「該產業成長家數占比」，2個產業與該產業的表現一致，其中有4個產業，其全部女性治理之上市公司（100%）EPS表現成長。數據展現女性領導者在各個產業中發揮著重要作用。根據白皮書公告，2023年臺灣上市公司中，女性擔任董事長的家數增長約16%，擔任總經理的家數增長約18%。這一成長幅度遠高於整體上市公司增長率，顯示女性在企業高層中的地位日益穩固。

女性領導者在全球經濟舞臺上扮演著越來越重要的角色。她們以獨特的視角和領導力，為企業帶來創新、穩健的成長和永續的發展。在AI技術的浪潮下，她們積極擁抱新技術，提升企業競爭力。同時，在地緣政治的挑戰中，她們以靈活的人才策略，確保企業的持續發展。未來，隨著性別多元化的不斷推進，女性領導者將在更多產業和領域中崛起。她們的努力和貢獻，將引領企業邁向更為多元、包容和永續的未來。企業界應該繼續支持和推動女性的參與，為全球經濟的繁榮和社會的進步注入新的動力。