2022-01-12

「數位創新,永續傳承」新光金控舉行全國經理會議

新光金控許澎董事長(左七)及吳欣儒總經理(左八)率新光金控各子公司董總,於全國經理會議共同佈達今年度策略主軸。

【台北訊】新光金控日前舉行111年全國經理會議,各子公司近700位幹部共同與會。111年新光金控以「數位創新,永續傳承」為年度策略主軸,展望未來,新光金控以追求獲利穩定為目標,透過深化金控及子公司的資源與人才交流整合,發揮經營綜效,並善用數位科技,強化資安治理架構,提升客戶體驗與流程效率,同時積極落實ESG,運用企業核心能力參與全球永續議題,創造永續發展價值。迎接新的年度,新光金控擬訂六大主軸,以「穩定獲利,增加淨值」、「資源整合,深化綜效」、「數位轉型,優化體驗」、「開創利源,拓展市場」、「注重法遵風控,完善公平待客」、「落實公司治理,推動永續經營」做為未來發展策略。

新光金控許澎董事長開場首先感謝全體員工的努力,在疫情影響下,仍為新光拚出破紀錄的亮眼成績,新的一年將會面臨更多挑戰,數位金融的創新發展是共同性目標,要恪守主管機關重視的各項政策,落實ESG、強化資安及普惠金融,全球疫情仍未緩解,防疫方面也不可懈怠,期望全體經理人審慎以對,攜手迎接挑戰,讓新光金成為國內外永續發展的標竿企業。

新光金控吳欣儒總經理於會中表示,2021年新光不只獲利表現再創新高,也入選「世界指數(DJSI World)」成分股,躋身國際永續經營一流企業之行列,優異表現皆歸功於全體員工的付出。展望今年,新光金控會持續落實ESG政策,響應政府推動再生能源策略,為全世界淨零排放的共同目標努力,並配合公司年度策略,推動投資型保單,達成跨售業務目標,同時透過數位轉型提升服務價值、優化客戶體驗,提供公平待客及金融友善服務。金融業除了獲利,必須創造社會價值,讓企業有永續成長的機會,期望全體同仁都能全力以赴

會中也邀請到路易莎咖啡董事長黃銘賢,以「巧用數位轉型,賦予品牌新生命」為題與新光經理人分享企業經營的成功經驗。2006年黃銘賢董事長以39萬資金創立第一間門市,藉由「全方位生活」提供全餐飲的多樣化特色門市,迅速擴大市占。路易莎透過升級智慧工廠,促進設備稼動率,優化產量與品質,同時藉由條碼及讀取設備與烘豆廠內的生產管理系統串連,建立追溯系統,達到食安風險控管,並運用AI進行銷售預測,掌握來客數與消費者習慣,快速應變行銷模式。以數位科技整合線上跟線下,讓營運模式能夠隨著市場變化而改變創新,2019年路易莎分店數首度超過國際連鎖品牌星巴克,躍升為台灣連鎖咖啡店市場龍頭,2021年分店數突破540間,同年9月由新光金控子公司元富證券輔導完成登錄興櫃。

新光金控去年度的策略主軸為「卓越體驗,永續新光」,將環境、社會、治理策略納入保險、投融資、資產管理等各項金融營運活動中,與投資對象議合,推動責任金融,關注氣候變遷議題,並與客戶、業務夥伴等眾多利害關係人合作,將永續發展做為金控的重要使命。2018年新光金控簽署支持氣候相關財務揭露(TCFD)2020年起參與國際非營利組織CDP(原碳揭露計畫)氣候變遷評比,2021年則和台灣永續能源研究基金會及25家企業共同攜手成立「台灣淨零行動聯盟」,同時推動企業內部碳定價制度,以掌握排碳成本與減碳效率,加速低碳轉型。

新光金控深耕永續發展有成,勇奪第14屆台灣企業永續獎企業永續報告類最高榮譽「白金獎」,旗下子公司不斷推陳出新各項產品,增進服務品質,獲得多項大獎肯定。如新光人壽推出聽語障人士「手語視訊翻譯平台」服務,落實公平待客,榮獲金管會110年度保險競賽四項大獎;「i-Reg 行動驗證應用平台」以保險科技創新服務價值,榮獲第18屆「國家品牌玉山獎」全國首獎。新光銀行專業服務在「2021卓越銀行」評比連續五年獲得殊榮,獲得「最佳數位金融服務獎」與「最佳理專團隊獎」雙項大獎。元富證券則榮獲第16屆金炬獎「年度十大績優企業」,同時憑藉獨家開發的智能行動選股APP獲「年度十大績優商品」,企業經營及產品開發成果深獲肯定。

新光金控長期深耕企業永續發展,積極落實ESG各面向的目標,在國內外永續評比皆獲得高度肯定。未來,新光金控將以「永續新光、低碳共好、責任新光、回饋關懷」做為企業永續經營的核心精神,持續掌握國際永續趨勢發展脈動,期望透過自身影響力為台灣永續發展做出貢獻,完善各面向的政策主張,為所有利害關係人創造最大的價值,致力成為國內永續發展的標竿企業。