新光金控全國經理會議由董事長吳東進(左6)及新光人壽慈善基金會執行長吳欣盈(右6)
一同邀請衛福部次長薛瑞元(右5)、新北市衛生局局長陳潤秋(左5)
台北榮民總醫院高齡醫學中心主任陳亮恭(左4)、PWC會計師事務所副總經理蔡晏潭(右4)
聯合報健康事業部營運長洪淑惠(左3)等多位產官學界專家
蒞臨「銀髮樂齡，活力未來」論壇
新光金控吳東進董事長開場首先感謝全體員工的努力與奉獻，截至11月底，新光金控合併稅後盈餘達到191億元，合併股東權益提升為1986億元，相較前一年度增加540億元，EPS達到1.55元，再創歷史新高，表現亮眼。
吳東進董事長提到，到了2026年，台灣65歲以上人口將超過20%，走向超高齡化社會，而高齡、少子化來臨，銀髮族成為明顯趨勢，隨著大環境改變，公司積極尋求突破、掌握趨勢，因此將今年的slogan訂為「活力新光、樂齡未來」，並以健康增進、樂齡人生做為未來的策略發展主軸。面對銀髮浪潮來襲，新光打造新板傑仕堡ABC三棟建築，規劃「新板傑仕堡樂齡生態圈」，以「共享經濟」方向設立醫療診所大樓、新形態出租住宅暨旅館大樓三大區塊，可一次滿足食、衣、住、行、育、樂，甚至是「醫」等七大生活需求。
為因應高齡化社會的來臨，新光金控旗下子公司新光人壽延續過去商務住宅成功的開發經驗，規劃全齡化健康樂活長期出租住宅「新板傑仕堡」，並整合集團子企業各項廣泛資源打造全齡生活園區，除陸續引進高檔產後護理之家璽悅、養生食療銀廚餐廳，針對不同年齡族群，設計JX健身俱樂部、水療池、岩盤浴、西洋劍、瑜珈教室、陶藝教室、茶道教室等多樣化的休閒活動，更擁有配備史坦威名琴的專業音樂廳，並預計與新光醫院健康管理中心合作，提供「準金卡會員」健康照護，隨時為住戶管理健康，滿足國人對退休後高生活品質的需求，打造國內健康樂齡宅的成功典範。
其中，位於「新板傑仕堡」B棟樂齡宅設立JX健身俱樂部，更規劃各種滿足各年齡層的健身課程，不只提供國外相當熱門結合拉丁和有氧舞蹈的Zumba課程，還有強調可避免在運動過程中對關節造成損傷，利用自身活動度與彈力吊索交互作用，改變運動強度的「Bungee Workout蹦極運動」，同時也是全台唯一擁有水中單車及Bungee
Workout蹦極設備及課程的健身中心，可讓喜愛運動的民眾享受高品質運動體驗，並設置近千坪可容納2千人的會議空間，滿足學科與術科的需求；此外，C棟商旅也預計於上半年開幕試營運，可提供204間客房，將帶給旅客一個全新的住宿體驗。
新光人壽為台灣首家推出長期照顧保單的壽險業者，除建構「長照3保」鐵三角保單，為國人提供周全的保障，更是全台首家金融業者跨足興建樂齡住宅。因此今年新光金控全國經理會議也改變以往模式，扣合銀髮主題舉行「銀髮樂齡、活力未來」論壇，雙北市長柯文哲、候友宜皆到場分享，如何因應台灣高齡社會，在政策面及執行面上為民眾規劃更妥善的方案；同時亦邀請衛福部薛瑞元次長、新北市衛生局陳潤秋局長、台北榮民總醫院高齡醫學中心陳亮恭主任、PWC會計師事務所蔡晏潭副總經理、聯合報健康事業部洪淑惠營運長、新光人壽林偉傑副總經理等多位產官學界專家蒞臨，針對國內樂齡發展、健康促進等議題，從政府政策、金融財稅、醫療、安養與科技等多面向進行討論，藉由各方角度的專業分享，希望激盪出國家未來長期照護發展的火花。
台北市長柯文哲表示，台灣目前面臨人口急速老化問題，並且嚴重衝擊我國就業市場，以及產生照護問題，對此，我們應從現在開始想對策並進行政策的實驗，找出最適合的模式，來因應台灣人口老化的速度。此外，柯文哲亦強調，像新光有醫院、保險等，可以提供一條龍的長照服務優勢，或許可以幫助解決台灣人口老化面臨的問題。這也表示，選擇由企業經營的效率來滿足高齡社會需求服務，是民眾最好的選擇。
侯友宜則表示，新北市長者人數成長已快速成長至57萬，對高齡人口照需求相對增加，未來新北市將陸續蓋樂齡公園，並教導長輩趣味體適能、怎麼運動等，促進長者健康。此外，候友宜也感謝新光吳董事長在新北市打造蓋了涵蓋食衣住行育樂的樂齡宅，與新北市一同打造樂齡未來。
為照顧高齡長者的心靈，新光也以「全齡健康」為目標，與吳欣盈執行長帶領的新壽慈善基金會團隊合作，以銀髮族為服務對象的「遍地開花-樂齡公益關懷活動」自2014年推動至2019年底已舉辦約1600場，鼓勵企業同仁及社會大眾以實際行動陪伴並關懷長者，同時教導長者摺製小提燈，藉由學習新技能，訓練大腦負責記憶及資訊處理的部位，讓腦袋不容易「生鏽」，降低失智症風險。
新光金控去年度的策略主軸為「AI新光、樂齡未來」，精準掌握Fintech潮流，全年在數位金融、創新服務領域表現也十分亮眼，像是新光人壽領先壽險同業推出的首創LINE「綁定」服務，提供「保單/權益個人化通知」、「選單功能限時保持登入」、「查找服務人員」、「查詢行政中心等候人數及線上取號」等四大首創特色；也是第一間推出「透過手機進行實名認證」申辦「網路保險服務」的保險公司。
新光金控不斷推陳出新各項產品，同時增進服務品質，去年也獲得了多項大獎肯定，如新光人壽去年共摘下第19屆金峰獎「十大傑出企業」、2019卓越保險評比「最佳數位金融服務獎」、第16屆「國家品牌玉山獎」及2019「數位奇點獎」等殊榮；新光銀行看見消費者痛點，研發「立碼驗」技術整合創新服務，並善用全台高密度便利商店優勢，以超商機台為交易橋樑，加上「台灣票據交換所」資訊串連的強大基礎，解決消費者申辦線上業務無讀卡機可驗證的困擾，榮獲2019卓越銀行評比榮獲「最佳金融服務獎」、財訊雜誌2019財富管理大調查「最佳數位金融獎」等多項肯定。而元富證券獨家開發的「智能行動選股APP」則榮獲國家品牌玉山獎「最佳產品獎」，並獲得第15屆中華民國證券暨期貨金彝獎「傑出金融創新獎」殊榮。
新光金控深知企業社會責任已是企業持續發展的重要基礎，秉持「光無所不在，心與你同在」的品牌精神，從「健康」、「銀髮」、「環境」、「教育」、「弱勢」五個核心議題出發，展開公益關懷行動。尤其面臨高齡社會的到來，新光金控特別鼓勵銀髮長者開創健康樂活人生，以吳東進董事長親自推動全台「遍地開花-社區關懷活動」為例，邀請國小或幼稚園學童一同前往全台社區活動中心、安養中心及弱勢團體等機構，陪伴高齡長者摺製已連續15年推出的新光生肖燈籠。
今年的金鼠年小提燈主題為「鼠(數)不完、轉(賺)不停」，設計也極具創意與巧思，如同旋轉木馬一樣可以不停轉動，鼠與「數」諧音寓意招財進寶，轉與「賺」諧音寓意日進斗金，結合祈福納財、轉動好運、舒壓著色、療癒書籤等功能，透過吳東進董事長號召公司長官及志工同仁們一同響應公益，徹底展現「光無所不在，心與你同在」的精神，傳遞「陪伴是最溫暖的分享」的新光關懷理念，以善盡企業社會責任。